واقع إدارة التنوع وأثرها على الثقافة التنظيمية بالجامعات الفلسطينية – محافظات غزة

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التنوع على الثقافة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية في محافظات غزة. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي.

صممت الدراسة استبيانا كأداة للدراسة ، وأجرت مقابلات مع مسؤولي إدارة الموارد البشرية في الجامعات المستهدفة. استخدمت الدراسة مرحلتين طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية. تألف مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس والإداريين الذين يشغلون مناصب أكاديمية في الجامعات الفلسطينية ، وهي جامعة الأقصى والجامعة الإسلامية وجامعة فلسطين. كان عدد السكان 1212 موظف. وبالتالي ، تم توزيع 400 استمارة استبانة ، وتم استرداد 332 نموذجًا بنسبة استرداد بلغت 83٪. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ، بما في ذلك:

relationship توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة يبلغ 0.05 بين أبعاد إدارة التنوع والثقافة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية في محافظات غزة.

 هناك تأثير ذو دلالة إحصائية على مستوى الدلالة من 0.05 لواقع إدارة التنوع على الثقافة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية في محافظات غزة.

الكلمات المفتاحية: الإدارة ، التنوع ، الثقافة ، التنظيم ، الجامعة